Nie pracujesz, ale zarabiasz

Patrycja Wacławska
Za czas nieobecności w pracy też przysługuje wynagrodzenie Jesteś na urlopie wypoczynkowym, macierzyńskim, wychowawczym, zwolnieniu lekarskim? Przeczytaj nasz poradnik, a dowiesz się, ile dostaniesz ...

Za czas nieobecności w pracy też przysługuje wynagrodzenie

Jesteś na urlopie wypoczynkowym, macierzyńskim, wychowawczym, zwolnieniu lekarskim? Przeczytaj nasz poradnik, a dowiesz się, ile dostaniesz pieniędzy

Urlop wypoczynkowy jest płatny. Przyjmuje się, że pracownik powinien otrzymywać wówczas wynagrodzenie w tej samej wysokości, co w czasie pracy. Jeśli co miesiąc dostaje taką samą pensję, nie ma problemu. Gorzej, jeśli wysokość wynagrodzenia w poszczególnych miesiącach różni się, choćby z uwagi na prowizje, premie, wypłaty za godziny nadliczbowe, honoraria. Wówczas do obliczenia wynagrodzenia za czas urlopu bierze się pod uwagę wynagrodzenie z 3 miesięcy sprzed urlopu. Jeśli wahania są znaczne, okres ten można przedłużyć nawet do 12 miesięcy. Zarobki z tego okresu to podstawa wymiaru świadczenia urlopowego.
Niektórych składników wynagrodzenia i świadczeń związanych z pracą nie bierze się pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop. Chodzi tu przede wszystkim o:
* jednorazowe lub niecykliczne wypłaty za wykonanie jakiegoś zadania bądź za określone osiągnięcie,
* wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i za czas przestoju niezawinionego przez pracownika,
* nagrody jubileuszowe,
* wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
* ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy,
* wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby,
* nagrody z zakładowego funduszu nagród,
* tzw. trzynastki,
* odprawy emerytalne i rentowe.
Wynagrodzenie obliczone według opisanych tu zasad przysługuje przez cały okres korzystania z urlopu wypoczynkowego.
Aby ustalić, jakie wynagrodzenie należy się za urlop, należy:
* ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego,
* podstawę wymiaru podzielić przez liczbę godzin przepracowanych w okresie, z którego została ustalona ta podstawa (np. trzy miesiące),
* otrzymaną stawkę godzinową pomnożyć przez liczbę godzin, jakie pracownik korzystający z urlopu przepracowałby w tym czasie, gdyby nie miał urlopu.
Na przykład:
Ewa pracuje po osiem godzin dziennie. Planuje wzięcie urlopu od 7 do 10 sierpnia (8 godzin x 4 dni = 32 godziny).
Zakład pracy weźmie pod uwagę jej zarobki z 3 miesięcy sprzed urlopu. W maju zarobiła 2000 zł, w czerwcu 1500 zł, w lipcu 1900 zł. W ciągu tych 3 miesięcy przepracowała 480 godzin.
Oto jak Ewa powinna obliczyć swoje wynagrodzenie za urlop:
* Musi ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego. Wyniesie ona 5400 zł (2000 zł + 1500 zł + 1900 zł).
* Podstawę powinna podzielić przez liczbę godzin przepracowanych w trakcie 3 miesięcy, z których wynagrodzenie jest brane pod uwagę. Obliczona tak stawka godzinowa wyniesie 11,25 zł (5400 zł : 480 godzin).
* Otrzymaną stawkę godzinową powinna pomnożyć przez liczbę godzin, jakie przepracowałaby w czasie, gdy będzie trwał jej urlop. Okazuje się, że wynagrodzenie za urlop Ewy to 360 zł (11,25 zł x 32 godziny). •

Zasiłek macierzyński
Matka (a w wyjątkowych sytuacjach także ojciec) otrzymuje go podczas korzystania z urlopu macierzyńskiego.

Jak długo
Okres wypłaty zasiłku wynosi:
* 16 tygodni – przy pierwszym porodzie,
* 18 tygodni – przy pierwszym porodzie, jeśli wychowujesz dziecko przysposobione lub jako rodzina zastępcza,
* 18 tygodni – przy każdym następnym porodzie,
* 26 tygodni – jeśli urodziło się więcej niż jedno dziecko podczas jednego porodu,
* 8 tygodni po porodzie, ale nie krócej niż 7 dni od dnia zgonu dziecka (jeżeli urodziło się więcej niż jedno dziecko równocześnie, wymiar zasiłku jest stosowny do liczby dzieci, które przeżyły) – kiedy dziecko urodziło się martwe lub zmarło przed upływem 8 tygodni życia,
* 7 dni od dnia śmierci dziecka (jeżeli urodziło się więcej niż jedno dziecko równocześnie, wymiar zasiłku jest stosowny do liczby dzieci, które przeżyły) – w przypadku, gdy dziecko umrze po skończeniu 8 tygodnia życia,
* 16 tygodni, ale nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko roku, nie krócej jednak niż 8 tygodni – jeśli przyjęłaś dziecko na wychowanie.
Matka przed porodem może wykorzystać co najmniej dwa tygodnie urlopu. Po porodzie wykorzystuje jego pozostałą część. Gdy wykorzysta czternaście dni po porodzie, może zrezygnować z reszty. Wtedy ojciec dziecka, na swój pisemny wniosek, ma prawo wykorzystać tę część urlopu, której nie wykorzystała matka. W okresie korzystania z urlopu, ojciec ma prawo do zasiłku macierzyńskiego.
W jakiej wysokości
Domowy budżet nie ucierpi w trakcie urlopu macierzyńskiego. Wysokość zasiłku stanowi bowiem 100 proc. przychodów sprzed urlopu macierzyńskiego, zazwyczaj jest to po prostu 100 proc. wynagrodzenia z ostatniego okresu.

Kto wypłaca
Jeśli pracujesz w firmie, która zatrudnia powyżej 20 pracowników, zasiłek będzie Ci wypłacał pracodawca. W pozostałych przypadkach zasiłek wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Pieniądze przysługują aż do wyleczenia
Wynagrodzenie lub świadczenie przysługuje także podczas choroby.
Wynagrodzenie
Można je otrzymywać w ciągu pierwszych 33 dni korzystania ze zwolnienia lekarskiego w danym roku kalendarzowym. Wynagrodzenie za czas choroby to zasadniczo 80 proc. wynagrodzenia, które otrzymujesz podczas aktywnej pracy. Wyjątkowo 100 proc. pensji dostaną osoby, które są na zwolnieniu lekarskim:
* z powodu wypadku w drodze do pracy lub z pracy,
* w czasie ciąży.
Zasiłek chorobowy
Prawo do zasiłku chorobowego, wypłacanego przez ZUS, nabędziesz po wyczerpaniu 33-dniowego okresu, gdy wynagrodzenie za czas choroby wypłaca pracodawca. Jeśli po zakończeniu tego okresu nadal masz zwolnienie lekarskie, możesz aż do upływu 182 dni choroby korzystać z zasiłku. Dłuższy, 270-dniowy okres zasiłkowy przysługuje jedynie osobom chorym na gruźlicę.
Żeby ustalić wysokość zasiłku chorobowego, trzeba umieć obliczyć podstawę jego wymiaru. W uproszczeniu można powiedzieć, że podstawa to przeciętne zarobki chorego z dwunastu miesięcy przed chorobą. Jeśli chory nie zdążył przepracować dwunastu miesięcy, będą to zarobki z pełnych miesięcy ubezpieczenia.
Zasiłek chorobowy wynosi zazwyczaj 80 procent podstawy wymiaru.
Wyjątkowo wysokość ta może wynosić 70 lub 100 proc. podstawy wymiaru:
* 70 proc. za okres pobytu w szpitalu,
* 100 proc. – jeśli choroba ma miejsce w czasie ciąży, jeśli jesteś niezdolny do pracy z powodu wypadku przy pracy, w drodze do pracy lub z pracy, albo choroby zawodowej.
Kiedy dobiega końca okres pobierania zasiłku chorobowego, a Ty nadal jesteś chory, możesz starać się o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego.
Świadczenie rehabilitacyjne
O jego przyznaniu zdecyduje orzecznik ZUS. Świadczenie dostaniesz pod warunkiem, że mimo choroby rokujesz nadzieję na powrót do pracy. Ze świadczenia można korzystać przez dwanaście miesięcy.
Podstawę wymiaru świadczenia oblicza się tak samo, jak podstawę wymiaru zasiłku chorobowego.
Świadczenie wynosi:
* 90 proc. podstawy wymiaru – przez pierwszych 90 dni świadczenia,
* 75 proc. podstawy – od 91. dnia aż do końca świadczenia,
* 100 proc. podstawy wymiaru
– jeśli choroba przypada w okresie ciąży,
– jeśli niezdolność do pracy jest spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową.

Niewiele matek decyduje się na urlop wychowawczy, bowiem większość będzie wtedy pozbawiona dochodu. Dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego przysługuje jedynie matkom uprawnionym do zasiłku rodzinnego, czyli takim, w których rodzinie dochód na jedną osobę netto nie przekracza 504 zł (583 zł, jeśli w rodzinie jest dziecko niepełnosprawne). Matka musi być zatrudniona na podstawie umowy o pracę.
Z urlopu można korzystać przez:
* 3 lata, dopóki dziecko nie ukończy 4 lat
* dodatkowe 3 lata, aż do ukończenia przez dziecko 18 lat, jeśli z powodu złego stanu zdrowia lub niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki.
Urlop może być podzielony nawet na cztery części. Dodatek wynosi 400 zł miesięcznie.
Od września będą to miejskie lub gminne ośrodki pomocy społecznej.

Wzrasta zatrudnienie w amerykańskich firmach w Polsce

Wideo

Materiał oryginalny: Nie pracujesz, ale zarabiasz - Warszawa Nasze Miasto

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3